總是沒(méi)有面試？您的簡(jiǎn)歷卡在哪里？
投簡(jiǎn)歷是找工作的d一步，但是很多人覺(jué)得他們投的簡(jiǎn)歷都沒(méi)有回復(fù)。鹽城招聘目前就“你投簡(jiǎn)歷卡在哪里了？”進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，38%的受訪者認(rèn)為自己所投的簡(jiǎn)歷已經(jīng)落伍了；36%的受訪者認(rèn)為HR已經(jīng)打開了自己的簡(jiǎn)歷，但沒(méi)有下文；16%的受訪者認(rèn)為自己的簡(jiǎn)歷肯定已經(jīng)到了HR那里，但HR沒(méi)有打開來(lái)看簡(jiǎn)歷；另有10%的受訪者認(rèn)為自己大的問(wèn)題是沒(méi)有合適的職位。
表現(xiàn)出不甘的網(wǎng)友認(rèn)為：
找工作的人太多，HR很難搜索到自己的簡(jiǎn)歷。
事實(shí)上，我也不知道這張卡是哪里的，因?yàn)橥锻旰笫裁匆矝](méi)有。
"我投的公司沒(méi)有回復(fù)，沒(méi)投的公司到時(shí)要面試，可惜不合適。"
表明簡(jiǎn)歷已被查看后沒(méi)有下文的網(wǎng)友認(rèn)為：
"也許是自己太老了，受到懷疑。"
也許HR開了簡(jiǎn)歷覺(jué)得不合適吧，現(xiàn)在找工作太難了。
「學(xué)歷是硬傷，現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)后，很多都要求碩士學(xué)歷，HR就不看低學(xué)歷了。」
有網(wǎng)友說(shuō)簡(jiǎn)歷投不了了：
他說(shuō)：“自己在四線小城市，能投的職位也就那么多，投來(lái)投去都是空的?！?/span>
可以投的簡(jiǎn)歷已經(jīng)投完了，有的甚至投了2-3次，但一點(diǎn)消息也沒(méi)有。覺(jué)得沒(méi)有人要，這是很失敗的.”
對(duì)于投簡(jiǎn)歷這個(gè)問(wèn)題，我們可以從三個(gè)方面進(jìn)行分析：
一是，HR是否真正收到了簡(jiǎn)歷？
接收簡(jiǎn)歷是HR獲得面試機(jī)會(huì)的d一步。因此我們從投遞簡(jiǎn)歷開始，通過(guò)增加投遞平臺(tái)、調(diào)整郵件格式等方式來(lái)提高HR接收簡(jiǎn)歷的幾率。要注意的一點(diǎn)是：招聘信息中提供的投遞方式是比較好的投送渠道。
另外，還有一個(gè)可能性是，在簡(jiǎn)歷被發(fā)送到HR郵箱之后，HR根本就不會(huì)打開簡(jiǎn)歷。理由也許是：簡(jiǎn)歷太多，HR根本沒(méi)時(shí)間看；郵件標(biāo)題無(wú)法清楚顯示已投遞的職位…此時(shí)，修改郵件標(biāo)題，變換投遞時(shí)間就變得非常重要。
然后，HR開了簡(jiǎn)歷卻沒(méi)去面試。
假如HR打開了你的簡(jiǎn)歷，卻沒(méi)有給你面試機(jī)會(huì)，那可能是因?yàn)椋汉?jiǎn)歷有缺陷；簡(jiǎn)歷沒(méi)有表現(xiàn)出與招聘職位相匹配；簡(jiǎn)歷一看就知道與招聘職位無(wú)關(guān)；簡(jiǎn)歷沒(méi)有挑出來(lái)，普普通通和其他簡(jiǎn)歷沒(méi)有明顯的區(qū)別……因此，在這一階段主要是對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改，增加進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)。
三是簡(jiǎn)歷投不了的問(wèn)題。
有些人會(huì)遇到簡(jiǎn)歷投不了的局面。此時(shí)多管是必要的。
一、適當(dāng)擴(kuò)大投遞范圍。例如，尋找在相同類別下有相似工作內(nèi)容的職位投遞；放寬應(yīng)聘職位的匹配度，要求3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，自己只有2年的工作經(jīng)驗(yàn)也可以試試。
二、分批投投簡(jiǎn)歷。在你沒(méi)有選擇太多的時(shí)候，重新修改你的簡(jiǎn)歷，這樣你就能在兩個(gè)星期內(nèi)把你想要應(yīng)聘的職位重新投上。
三、嘗試不同的渠道。你還可以嘗試其他方式和平臺(tái)：比如訪問(wèn)一些行業(yè)內(nèi)的招聘網(wǎng)站，轉(zhuǎn)行到獵頭公司，找內(nèi)推熟人等等。
